Mazeret izni hangi hallerde verilir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre çalışanlar aşağıdaki durumlarda mazeret izni alabilirler: Evlilik nedeniyle izin. … Doğum izni (babalar için) … 3. Yas izni. … Evlat edinme izni. … Engelli çocuğu olan çalışanlar. … Mazeret durumunun oluşumu ve tespiti. … 2. İşverene bilgi verilmesi ve izin başvurusunda bulunulması. … 3. Gerekli belgelerin teslim edilmesiDaha fazla makale…•31 Ağustos 2024

10 günlük mazeret izni hangi durumlarda verilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (C) fıkrası 1-Babalık, evlenme ve ölüm hariç olmak üzere, zorunlu sebeplerle memura, mazeretine bağlı olarak 10 gün tam veya kısmi izin verilebilir. Gerektiğinde aynı usulle on gün daha mazeretli izin verilebilir.

İzin çeşitleri nelerdir?

Ücretli izin çeşitleriYıllık izin. Ücretli yıllık izin, işe başladığı ilk günden itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara verilir. … Doğum izni. … Emzirme izni. … Babalık izni. … Hastalık izni. … Yas izni. … Yeni iş arama izni. … Tatil izni.Daha fazla makale…

Mazeret raporu nasıl alınır?

Bu raporun devlet hastanelerinden, acil durumlarda özel hastanelere gidilmiş ise sağlık raporu getirilmesi zorunludur. 3. Sağlık raporunun mazeretin sona ermesinden itibaren 5 (beş) gün içinde ilgili Dekanlığa/Müdürlüğe teslim edilmesi gerekmektedir.

Müdür mazeret izni verebilir mi?

Sözleşmeli ve kadrolu çalışanlar arasında HİÇBİR ayrım veya gün farkı yoktur. Müdür zorunlu mazeretler verir. Zorunlu mazeretli devamsızlıklar onay için Müdüre sunulur. Zorunlu mazeretli tatil günleri olmayan isteğe bağlı mazeretli tatil günleri için durum değişir.

Özel sektörde ücretsiz izin hakkı kaç gün?

Özel sektörde ücretsiz izin kaç gündür? Özel sektörde çalışanlar için de bazı düzenlemeler vardır. Özel sektörde ücretsiz izin en fazla üç ay verilebilir. İşveren, 3 ayı geçmemek kaydıyla çalışanı tamamen veya kısmen ücretsiz izne gönderme hakkına sahiptir.

Özel sektör mazeret izni kaç gün?

Özel sektörde mazeretli izin, İş Kanunu’nun “Mazeretli izin” başlıklı Ek 2. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir: “- (Ek: -6645/35 md.) “Çalışana; Ana, baba, eş, kardeş veya çocuğun evlenmesi, evlat edinilmesi veya ölümü halinde üç gün, eşin doğması halinde beş gün ücretli izin verilir.

İş yerinden izin nasıl istenir?

Çalışanlar, iş sözleşmelerine bağlı olarak, acil durumlarda mazeretli izin almak için işverenlerine yazılı veya sözlü olarak bildirimde bulunmalıdır. Ancak, ölüm gibi acil durumlarda, İK departmanları veya işverenler de mazeretli izin için sözlü bildirimi kabul edebilir.

Hastaneye giden memur izinli sayılır mı?

Memurun, sağlık kurum ve kuruluşlarına başvurması ve hastalığı bakımından muayene edilmesi veya muayene sonrası muayene ve tahlillerin yapılması süresince izinli sayılması, bu iznin muayene süresi, tetkik ve tahlil süresiyle sınırlı olması gerekir.

Sosyal mazeret izni nedir?

Çalışan bu izne hak kazandığı için işverenden ayrıca bir onay alınması gerekmez. Ayrıca bu izin süresince çalışanın maaşından herhangi bir kesinti yapılmaz ve bu izin ücretli izin kategorisine girer. İşveren ve Sosyal Sigortalar Kurumu (SGK), çalışana mazeretli izin süresince hak ettiği maaşı ödemekle yükümlüdür.

Hastaneye giden işçi izinli sayılır mı?

Şartlar: Kanuna göre, çalışanın hastalık nedeniyle işe gelip izin alması durumunda, ziyaret izni ücretli izin olarak verilir. Ancak bildirim yapılmayan durumlarda, iznin türü işverenin takdirine göre değişir.

Üçretli izin nedir?

Yasal olarak garanti altına alınmış ücretli izin, çalışanların işyerinden ayrıldıkları süre boyunca normal ücretlerini almalarına olanak tanıyan bir iş hukuku biçimidir. İşverenler, çalışanlarına 4857 sayılı İş Kanunu’nda öngörülen maddelere uygun olarak ücretli izin verirler.

Mazeret gerekçesine ne yazılır?

Mazeret nedeni: Öğrencinin verdiği mazeretin türü ayrıntılı olarak açıklanmalıdır. Bu mazereti destekleyen bir belge varsa eklenmelidir.

Hastane izni nedir?

Hastalık izni, bir çalışanın iş süreci sırasında hastalanması durumunda alabileceği ve daha hızlı iyileşmek için dinlenme süresi alabileceği bir izin türüdür. Bu izin türünün ayrıntıları 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda belirtilmiştir.

Mazeret iznini kim onaylar?

2- İzin, bir ilin Valisi ve bir ilçenin Kaymakamının onayı ile verilir. Vali veya Kaymakam bu izni verirken, memurun çalıştığı Birim Başkanının onayını alır. Bir Müdür veya Şube Müdürünün tek başına bu izni vermesi mümkün değildir.

İşveren mazeret izni vermek zorunda mı?

Kanunda öngörülen hallerde işveren bu izni vermek zorundadır. İşveren mazeretli izin vermezse çalışan yasal yollara başvurabilir. İş mahkemeleri çalışana verilmesi gereken bu izin hakkını korur.

Hangi durumlarda refakat izni verilir?

Kamu hizmetinde çalışan bir kimsenin veya annesi, babası, eşi, kardeşi veya çocuğunun refakatçisi olmadığı takdirde hayatı tehlike arz eden ağır bir kaza geçirmesi halinde yakınlarından biri. Ayrıca uzun süreli tedavi gerektiren bir hastalığı varsa refakatçi olma hakkına sahiptir.

İzin sebebine ne yazılır?

Açıklama: İzin talebinizin nedenini ve süresini kısa ve net bir şekilde açıklayan bir paragraf yazın. İzin süresi: İzin talebinde, izin talebinde bulunduğunuz tarihleri ​​ve bu süre için gün sayısını belirtin. İmza: Onay talebini imzalayarak talebinizi belirtin.

Yıllık izin varken mazeret izni kullanılır mı?

Yasal mazeretler (doğum, ölüm, evlenme vb.) halinde kanunda belirtilen esaslara göre izin verilir. Amirin sorumluluğunda olan 10 günlük mazeret izni yıllık izin sırasında kullanılamaz.

Tavsiyeli Bağlantılar: Dış Salgı Bezleri Nedir